平和を考える上で、軍事について正しく知ることは重要なことです。しかし、その基礎となる軍事組織が大きく変化しつつあることについてはあまり知られていません。
かつて軍隊は、大規模組織の先駆として組織デザインの発展に寄与し、また、今なおリーダーシップやモチベーションなどの課題を解決するための有力なモデルとして、企業などの非軍事組織に大きな影響を与えています。
現代の軍事組織はPKOや人道支援など、従来では想定しなかった新たな任務に直面し、また、職業的専門性の増大や価値観の変化といった変化に対応しなければならず、組織として変革の岐路に立っています。これは、多くの企業が厳しい環境の変化にさらされ、あるいは経済的利益のみならず社会的貢献を求められている状況とよく似ています。
本講では、軍事組織の特性や変化などを紹介しながら、変革期におけるリーダーシップやモチベーションを中心に、企業などの非軍事組織と軍事組織とのシナジーについて考えてみたいと思います。
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